면접 전에 필요한 보건의료 이슈와 답변 포인트를 정리했어요.

산과·소아과에서 간호사 지원이 끊기고 조기 퇴사가 반복되며 필수의료 인력 공백이 더 커지고 있습니다.

진료지원간호사 제도가 본격 시행됐지만, 일부 미포함 행위는 한시적으로만 허용돼 현장 혼선 최소화가 관건입니다.

간호대학 입학정원이 2026학년도에도 24,883명으로 유지되며, 간호인력 수급 정책의 큰 틀이 바뀌지 않았습니다.

병원 노사가 대체간호사 정규직 채용과 적정인력 기준에 합의하면서, 간호인력 운영의 구조적 개선 논의가 진전됐습니다.

간호대 실습교육 지원사업이 공모 형태로 추진되며, 간호학과 현장실습 재정 지원이 확대됩니다.

국시원이 간호사 국가시험 출제범위와 시험시간표 변경을 공지해, 예비 간호사들의 학습 전략에도 영향을 줄 전망입니다.

병원 현장에서 인력 부족과 폭언이 누적되며 간호사 이탈이 커지고, 지방 의료기관의 교대 인력 공백이 드러났습니다.

병원이 생성형 AI를 감염관리와 항생제 처방 지원에 적용해 환자 안전과 의료현장 대응 속도를 높이는 시도를 내놨습니다.

방문간호 수요는 커지는데 인력이 턱없이 부족해, 현장에서 요양보호사까지 의료행위를 떠안는 문제가 드러났어요.

집에서 돌봄을 받는 노인이 늘지만 방문간호사는 턱없이 부족합니다.
![[이슈] 재택 돌봄 ‘방문간호사’… 의료·복지 잇는 조정자 역할 절실](/job-guidebook/current-affairs-cover.png)
방문간호사를 단순 방문 서비스가 아니라 의료·돌봄을 연결하는 조정자로 봐야 한다는 분석이 나왔어요.

진료지원(PA) 규칙이 현장 안전장치 없이 고위험 업무를 간호사에게 떠넘긴다는 비판이 나왔어요.
권익위가 병원 내 직장 내 괴롭힘을 집중 접수하며 태움 문제를 다시 건드립니다.
보건복지부가 2026년 간호대학 실습교육 지원사업 수행기관을 공모하며 간호교육의 실습 기반 강화를 예고했다.
복지부의 진료지원업무 규칙·고시가 8월 11일 시행되며 PA간호사 수행 행위가 43개로 구체화됐고, 의료연대본부는 안전장치와 책임 명시가 약해졌다고 반발했다.

병원급 의료기관의 PA 제도 안착을 위해 특례 신청과 표준 교육체계 구축을 묶어 지원하기 시작했어요.

치과병원에서 PA 업무가 어디까지 가능한지 불명확하다는 이유로, 협회가 복지부에 공식 해석을 요청했어요.

상지대 간호학과가 초등학생을 캠퍼스로 초대해 시뮬레이션센터를 체험시키며 간호 직업과 교육 현장을 소개했습니다.

경북보건대가 재직간호사를 대상으로 재난대응 실무역량 강화교육을 진행해 현장 대응 능력 보강에 나섰다.

종합병원협회의 인력기준 완화 요구에 대해 간호계가 환자안전의 최소 기준을 흔드는 주장이라며 정면 반박했다.
경희대병원이 환자경험평가 첫 등급제에서 전 영역 1등급을 받으며 환자중심 간호·서비스 체계를 입증했다.

호주 응급실에서 폭력 환자를 제압한 간호사 영상이 퍼지며 의료진 폭력 대응과 현장 안전이 다시 주목받았다.

진료지원(PA) 업무를 이미 맡고 있는 간호사 가운데 경력 6개월 미만자는 교육특례 대상에서 빠져, 8월 11일 제도 시행과 동시에 현장 업무 공백이 생길 수 있다는 우려가 나왔습니다.

진료지원(PA) 업무 경력 6개월 미만 간호사가 교육특례에서 빠져 제도 시행과 동시에 현장 공백이 생길 수 있다는 우려가 제기됐다.

진료지원간호사 제도 시행을 앞두고 경력 6개월 미만 PA 간호사의 현장 공백 가능성이 제기됐다.

보건복지부와 대한간호협회가 8월 11일 시행되는 진료지원업무 규칙의 현장 안착을 위해 병원급 의료기관 대상 설명회를 열고, 3개월 특례 신청과 표준 교육체계 구축 계획을 공개했습니다.

보건의료노조와 65개 의료기관이 잠정 합의하면서 대체간호사 운영과 전담간호사 배치, 휴식권 보장 같은 산별 공통 기준을 마련했습니다.
보건의료노조와 65개 의료기관이 대체간호사 운영과 정규직 채용 원칙을 담은 잠정합의안을 마련했습니다.
국립정신건강센터와 한국정신간호학회가 교수 대상 임상연수과정을 운영해 정신간호 교육의 질 개선을 추진했다.
환자경험평가 세부점수에서 간호사·환자안전·병원환경 영역의 상위권이 재확인되며, 병동 운영의 핵심이 안전·소통·설명 역량임이 드러났다.
상지대 간호학과가 간호교육인증평가에서 3년 인증을 받아 교육 품질과 국시 대응력을 다시 확인받았다.

복지부와 대한간호협회가 전담간호사 제도 안착을 위해 특례 신청과 표준 교육과정 지원에 나섰다.

지방 중소병원들은 간호사 배치기준을 법으로 고정하면 인력난과 재정난이 심화돼 지방의료가 더 약화될 수 있다고 반발했다.

병원이 생성형 AI와 처방지원 시스템을 붙여 감염 위험을 더 빨리 예측하려 합니다.

공공병원 두 축이 지역 의료공백과 필수의료 인력난에 함께 대응하기로 했습니다.
포항대가 졸업예정 간호학과 학생을 대상으로 직업 마인드와 직무역량 특강을 열어 신규간호사 적응을 준비시켰다.

50만 구독자 유튜버가 병원 로비에서 난동을 부리는 영상을 SNS에 올리며 '민폐짓' 자막을 단 간호사에게 법원이 무죄를 확정했어요.

건보공단·심평원 통계 재분석 결과, 올해 6월 말 기준 전국 의료기관 근무 간호사가 30만7246명으로 처음으로 30만 명을 돌파했습니다. 2021년 23만4017명에서 5년 만에 7만3229명 증가.

메디필드 한강병원(300병상)이 7·8병동을 간호·간병통합서비스 병동으로 전환해 운영을 시작했어요.

국시원이 청각장애 응시자를 위한 시험 환경을 확대해 보건의료인 국가시험의 접근성을 강화했습니다.

인천 요양병원에서 환자의 절단된 다리를 전용 용기가 아닌 일반 재활용으로 잘못 배출해 수간호사·간호조무사·자원봉사자 3명과 의료법인이 검찰에 넘겨졌어요.

경희대 간호과학대학이 보드게임을 활용해 신규 간호사의 임상 역량을 강화하는 대학-병원 협업 교육 프로그램을 운영했어요.

전문요양실 시범사업이 8년째 지속되는 가운데, 요양병원과의 역할 중복 논란과 제도적 방향성 논란이 계속되고 있어요.

경인여대 간호대학이 교육부의 간호대학 실습교육 지원사업에서 전국 우수 운영사례로 선정됐어요.

울산대학교병원이 소아 외과계 응급환자의 치료 공백을 줄이기 위해 12개과가 협진하는 소아수술센터를 개설했어요.

PA 간호사 43개 업무가 8월 11일부터 전국 공통 적용되는 가운데, 수술보조 로봇이 PA 간호사를 대체할 수 있다는 논의가 동시에 진행되고 있어요.

필수특화 36개 병원에 성과지원금 10억원이 투입됐지만, 간호사가 대형병원으로 이탈하면서 24시간 진료체계에 공백이 생기고 있어요.

간호사 출신 박정욱 대표가 10년간 현장 문제를 제기해온 민간구급차 제도가 GPS 의무화·수가 현실화로 전면 개편됐어요.

간호법 개정안이 법사위를 통과해 본회의만 남겨둔 가운데, 행동하는 간호사회가 제재 수단 없는 법제화는 실효성이 없다고 비판했다.

경기도 광주 참조은병원 간호사의 직장내 괴롭힘 사망 사건과 관련, 재발 방지 및 책임자 처벌을 요구하는 시민지원단이 출범했습니다.

울릉군 보건의료원에서 간호사 대상 명예훼손(직내괴) 2심에서 벌금 400만원이 확정됐고, 이재명 대통령이 "태움은 정당화될 수 없는 폭력"이라며 불시 기획감독을 지시했다.

간호사 1인당 환자 수 법제화를 골자로 하는 간호법 개정안이 국회 법제사법위원회를 통과했으며, 행동하는 간호사회는 실효성 있는 배치기준과 이행 강제 방안 마련을 촉구했다.

간호사연구소가 간호학생·간호사 대상 '스마트AI 간호사 인재 양성과정 기본 2기'를 4시간 과정으로 성공적으로 마쳤다. 주제는 'AI 기반 환자데이터 해석 및 임상추론'.

심평원이 환자경험평가에 등급제를 처음 도입해 공개한 결과, 1등급은 전체 15.7%인 57개 기관으로 나타났고 간호사 영역은 88.99점을 기록했다.

건강보험심사평가원이 발표한 환자경험평가 5차 결과에서 간호사 영역이 88.99점으로 전체 평균 87.54점을 이끌었어요.

강원대병원이 강원권역 돌봄인력 50여 명을 대상으로 감염관리 및 환자안전 실무 교육을 진행했다.

계명대 동산병원이 환자경험평가에서 종합점수 96.55점, 간호사 영역 97.13점으로 2회 연속 전국 1위를 차지했어요.

간호사 동료의 SNS 확인과 뒷담화, 업무 중 소리 지름 등이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 법원이 판단한 사례가 소개됐다.

국립중앙의료원에서 약 1년간 진행한 주4일제 시범사업 결과 간호사의 직장 만족도가 높아지고 이직·퇴직 의향이 0%로 사라졌다.

인천광역시가 지역 공공의료 인력 양성을 위해 1인당 최대 1천만 원 장학금을 지원하는 인천형 공공간호사 장학생 20명을 선발하고 7월 30일 수여식을 열었어요.

미국 최대 의료조직 카이저 퍼머넌트 상담 간호사들이 AI 통화 감시·15분 통화 제한으로 인해 자살 위기 환자·말기 암 환자 돌봄이 악화되고 있다고 내부 고발했어요.

간호 현장에 AI 도입이 확대되는 가운데, 국내 최초로 간호-AI 협업 지침이 마련되어 AI는 보조 도구일 뿐 최종 책임은 간호사에게 있음을 명확히 했다.

의료기관 내 괴롭힘 신고 건수가 4년 새 2.3배 증가했지만, 기소율은 0.6%에 그쳐 처벌 실효성이 부족하다는 분석이 나왔다.

간호사 1명이 담당할 수 있는 환자 수를 법으로 정하는 법안이 7월 30일 국회 법제사법위원회를 통과해 본회의 처리를 앞두고 있다.

거동 불편 어르신이 병원을 방문할 때 동행해주는 시범사업이 7월 30일부터 시작된다.
경인여대 간호시뮬레이션센터가 '간호대학 실습교육 지원사업' 우수 운영사례로 선정되어 전국 간담회에서 운영 기준과 실무 사항을 공유했다.
일본 간호대 수험생 수가 10년 만에 30% 가까이 줄면서 지역 의료 현장이 흔들리고 있으며, 한국도 고령화와 간호사 처우 문제로 유사한 인력난이 우려된다.
경기 광주 참조은병원 간호사 태움 사망 사건에 대해 종교·시민·노동단체 등 14개 단체가 진상규명 시민지원단을 출범하고 병원 측의 미온적 대응을 비판했다.

간호사 국시가 단순 암기에서 직무능력 중심으로 바뀌기로 했어요.

간호서비스에 대한 건강보험 보상이 실제 비용의 절반에도 못 미친다는 분석이 나왔어요.

수술현장에서 로봇이 PA 간호사 역할을 대체할 수 있을지 논의가 시작됐어요.
![[칼럼] '소모품'이 된 신규 간호사, 침묵하는 병원의 비극](/job-guidebook/current-affairs-cover.png)
간호대 입학정원이 80% 늘었지만 신규간호사 채용은 줄어들고, 병원은 태움 등 직장 내 괴롭힘을 방치하며 신규간호사를 '소모품'처럼 취급하고 있다.

8월 11일 PA 간호사 제도화를 앞두고 수술보조 로봇이 PA 간호사를 대체할 수 있다는 논의가 뜨거워지며 8월 19일 코엑스에서 관련 포럼이 예정돼 있다.

피부 봉합·동맥혈 천자 등 PA간호사 43개 업무가 다음 달 11일부터 전국 공통 기준으로 관리되며, 처우와 인력 기준은 병원별 운영에 남겨졌다.

환자·보호자 등 내원객이 성인·영아 심폐소생술과 AED 사용법을 직접 체험하며 응급 대응 감각을 익힌 행사예요.

전립선암 생존자와 가족을 위해 후유증 관리와 심리 지원을 묶은 통합 웰빙 프로그램이 처음 열렸어요.

서부경남 중증응급환자를 책임지는 권역응급의료센터가 재지정을 통과해 3년 더 안정적 운영 기반을 확보했어요.
보건복지부가 영문 면허·자격 증명 발급 규정을 손질해 간호사를 포함한 보건의료인의 해외 진출 서류 불편을 줄이기로 했어요.

심평원이 혈액투석 적정성 평가에서 투석 전문의 확보 기준은 강화하는 반면, 만성적 구인난을 겪는 간호사 인력 기준은 일부 완화한다.
정부가 요양병원 간병서비스 제도화를 논의하는 자리에서 간호계가 간호사 중심 관리체계와 인력 처우 개선을 함께 요구했어요.

7년 전 간호사 태움 사망 사건이 있었던 서울의료원에서 또 다시 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기돼 민주노총이 청와대 앞에서 규탄 기자회견을 열었다.

건강보험심사평가원이 혈액투석 적정성 평가 기준을 개편해서 전문의 평가는 강화하고 간호사 평가는 완화했어요.

일본에서 간호사를 꿈꾸는 학생 수가 10년 만에 30% 가까이 급감하면서 지역 의료현장이 흔들리고 있다.
의료취약지 방문간호 인력 부족을 이유로 간호조무사 업무 확대가 논의되자, 간호계가 간호사 확충과 보상 대책이 먼저라고 반박했어요.
22대 국회 후반기 보건복지위원회에 간호사 출신 의원 2명이 포함되며 간호·보건의료 입법 논의에 현장성이 더해질 가능성이 커졌어요.
현장교육간호사가 12개월 동안 신규간호사를 밀착 지도한 프로그램에서 교육만족도가 높아지고 1년 내 사직률도 낮아져, 병원 인력 안정화의 해법으로 장기 교육 모델이 주목받고 있어요.
정부가 국가 보건의료데이터 허브와 한국형 의료AI 개발, AI 특화병원, 의료AI 보상체계 검토를 포함한 ‘AI 기본의료 전략’을 내놓으며 병원 현장의 디지털 전환이 더 빨라질 전망이에요.
간호사 면허자는 계속 늘고 있지만 실제 의료기관에 남는 비율은 59.7% 수준에 그치며, 과중한 업무와 조직문화 문제가 인력난을 더 악화시키고 있다는 보도가 나왔어요.
국회 보건복지위원회에서 간호사 1인당 적정 환자 수 기준을 법에 담는 간호법 개정안이 통과되며, 병원 간호인력 배치 기준을 더 구체화하려는 논의가 한 단계 앞으로 갔어요.
전공의 사직 이후 확대된 전담간호사 업무가 현장에서는 전문성 인정으로 받아들여지면서도, 교육·책임·법적 보호가 부족한 ‘회색지대’로 경험된다는 질적 연구가 나왔어요.
복지부가 2차 간호사 교대제 개선 시범사업을 9월부터 추진하는 가운데, 병원간호사회가 야간전담간호사와 지원간호사 기준 삭제가 교대제 개선 효과를 약화시킬 수 있다고 우려했어요.
국회 간호수가 혁신 토론회에서 간호관리료 원가보전율이 57.5%에 그친다는 연구 결과가 공개되며, 간호서비스를 독립적으로 보상해야 한다는 논의가 본격화됐어요.
정부가 지역·필수·공공의료 강화 전략을 발표하면서 비수도권 공공병원 간병서비스, 공공보건의원, 보건진료전담공무원 활용 등 간호사 역할 확대를 제시했어요.
국제 간호사의 날을 맞아 보건의료 노조들이 간호사 1인당 환자 수 기준과 교대근무 개선을 제도화해야 한다고 촉구했어요.
한국건강간호융합학회가 AI와 디지털 전환 시대에 맞춘 간호교육 혁신과 전문직 간 교육(IPE) 전략을 논의했어요.
세브란스병원 주4일제 시범운영에서 3년 미만 간호사 사직률과 소진 지표가 크게 낮아지며 병원 교대근무 개선 모델이 주목받고 있어요.
진료지원 간호사 교육·평가를 누가 맡을지 두고 간호계와 의료계의 의견 차이가 이어지고 있어요.
임상 간호 인력이 늘었지만 간호사 1명이 맡는 병상 수의 지역 격차가 여전히 크다는 분석이 나왔어요.
간호사 국가시험을 실제 직무능력 중심으로 바꾸려는 논의가 이어지며 간호교육 변화가 주목받고 있어요.
신규 간호사 채용 과열을 줄이기 위한 ‘동기간 면접제’가 일부 상급종합병원에서 참여율이 떨어지며 실효성 보완 과제로 떠올랐어요.
복지부가 2026년 업무보고에서 국가책임 통합돌봄, 재택의료, 간호·간병통합서비스 확대를 제시하면서 간호사의 지역사회 역할이 더 커지고 있어요.
간호법 시행 이후 미뤄졌던 PA·진료지원 간호사의 업무 범위가 43개 세부 행위로 정리되면서 현장 안착 단계로 넘어가고 있어요.

보건복지부가 진료지원간호사 제도의 자격·교육·수행범위를 공식 확정해 43개 행위 기준을 내놨어요.

복지부가 8월 11일 시행되는 진료지원간호사 규칙·고시를 공포해 자격 요건, 43개 행위, 교육과정, 병원 내 관리체계를 공식화했습니다.
간협 실태조사에서 간호사 8890명 중 87.6%가 진료지원업무 교육기관 지정·평가를 간호 전문기관이 맡아야 한다고 답했어요.
장기요양 재택의료센터가 50곳 더 늘어나면서 의사·간호사·사회복지사가 함께 집으로 찾아가는 돌봄 기반이 넓어졌어요.
질병관리청이 감염병 위기 때 방역 조치와 사회·경제 영향을 함께 따지는 새 분과위원회를 출범했어요.
6·3 지방선거에서 간호사 출신 당선자 17명이 배출되며 간호계의 지역 보건의료 정책 참여가 주목받고 있어요.
복지부가 전담간호사 진료지원업무 교육기관 지정·평가 사업을 공모하며 PA 교육기준 마련에 속도를 내고 있어요.
전국 국립대병원과 심평원이 의료 AI 검증·활용 협력을 확대하며 병원 현장의 디지털 전환이 빨라지고 있어요.
국립대병원이 지역 필수의료를 맡을 숙련 간호사 양성의 핵심 거점으로 강화되고 있어요.
지역 병원의 간호 인력 부족이 심해지며 지방 간호사의 업무 부담과 수도권 쏠림 문제가 부각됐어요.
간호교육에서도 AI 생성 콘텐츠를 수업에 활용하고 학습 효과를 검증하려는 연구가 늘고 있어요.
간호법 시행 이후에도 전문간호사와 PA 제도 정비가 늦어지며 현장 간호사의 목소리 반영 문제가 쟁점이 됐어요.
간호 인력 부족과 폭언·감정노동 문제가 겹치며 간호사가 병원을 떠나는 구조적 문제가 다시 부각됐어요.
정부가 국립대병원을 지역 필수의료의 핵심기관으로 키우기 위해 인력과 장비, 교육·연구 기능을 강화하려 해요.
중증소아 단기입원서비스가 5개 병원으로 확대되며, 보호자 없는 돌봄을 가능하게 하는 간호 인력 기준이 핵심 조건으로 제시됐어요.
신규간호사가 겪는 태움과 조기 퇴사 문제가 다시 알려지며 병원 교육체계와 조직문화 개선 필요성이 부각됐어요.
부산 센텀종합병원이 AI 병상 모니터링 시스템을 도입해 병동 환자 이상징후 감지와 간호기록 부담 완화를 추진해요.
중증 요양병원 환자에게서 유충이 발견된 사건이 알려지며 병원의 위생관리와 간호 관찰 책임이 다시 쟁점이 됐어요.
청주시가 의과 공중보건의사 공백이 생긴 보건지소 4곳을 통합형 보건지소로 전환하고, 간호사 면허 전담공무원과 원격협진으로 만성질환 진료 접근성을 보완해요.
국회 국민동의청원에 지역간호사제 도입 요구가 올라왔고, 지방 병원은 병상보다 간호사 부족 때문에 병동 폐쇄까지 겪는다는 문제가 다시 공론화됐어요.
기존 ‘PA 간호사’가 ‘전담간호사’로 법적 이름을 얻었지만, 전문간호사 제도와 역할 경계·교육체계 논의는 여전히 현장 혼란과 대표성 논쟁을 낳고 있어요.
한국 상급종합병원 간호사 1인당 환자가 평균 16.3명, 미국 캘리포니아의 3배가 넘어요. 이를 법제화하는 간호법 개정안이 국회에 발의됐어요.
보호자 없이 간호사·간호조무사가 24시간 환자를 돌보는 간호간병통합서비스가 비수도권 상급종합병원 23개에서 제한 없이 확대돼요.
신규간호사 1년 내 사직률이 2018년 42.7%에서 2022년 57.4%로 5년 새 14.7%p 급등했어요.
야간전담간호사 월 15일 초과 금지, 야간근무 후 48시간 휴식 보장 등 가이드라인이 본격 시행되고 있어요.
AI 기반 문서화로 간호기록 시간이 20% 단축되고, 임상의사결정지원(CDSS)이 간호진단 정확도를 높이고 있어요.
노인이 살던 집에서 의료·돌봄을 함께 받는 통합돌봄이 2026년 3월부터 전국 시행되고, 간호사는 의료-돌봄을 잇는 코디네이터 역할을 맡아요.
2026학년도 의대 정원이 증원 전 규모인 3,058명으로 확정됐고, 전공의 복귀 여부에 따라 의료 현장의 변화 폭이 좌우될 전망이에요.
응급의학 전임의 지원자가 사상 최저 수준이고, 2030년이면 간호사가 15만8천명, 의사가 7천6백명 부족할 것으로 예측돼요.
200병상 이상 병원은 중대 환자안전사고 발생 시 보건복지부 장관에 즉시 보고해야 하고, 위반 시 최대 300만원의 과태료가 부과돼요.
한국보건복지인재원이 2026년 의료AI 직무교육 운영기관을 모집하며 간호사를 포함한 보건의료인 1,200명 대상 실무형 AI 교육을 추진하고 있어요.

대동병원이 7월 28일부터 8월 1일까지 '2025 환자안전과 감염관리 주간'을 운영하며 감염병 대응 훈련, 손 위생 퀴즈, 보호구 착탈의 점검 등 실무 중심 프로그램을 진행했다.