산과·소아과 간호사 구인난 심화, 신규 간호사 조기 퇴사·지원 공백 확대

조선일보 보도에 따르면 경기 평택의 한 산부인과는 최근 1년간 들어온 신규 간호사 7명 중 6명이 퇴사했고, 한 달간 채용 공고를 냈지만 지원서가 한 장도 오지 않았습니다. 남부권 산부인과와 소아과도 경력 지원자 부족, 야간교대 부담, 감정노동 등으로 구인난을 겪고 있습니다.

필수의료에서 간호사 이탈은 단순 채용 문제가 아니라 분만실·신생아실·소아외래의 운영 가능성 자체를 흔듭니다. 의사 확보와 별개로 숙련 간호사 유지가 무너지면 병상 축소와 진료 축소로 이어질 수 있습니다.

"필수의료 유지의 병목은 의사뿐 아니라 숙련 간호사입니다. 산과·소아과처럼 고강도·고감정노동 분야에선 채용 인센티브와 지속 근무를 위한 보상이 함께 설계돼야 합니다."