65개 병원 노사, 대체간호사 정규직 채용·적정인력 기준 합의

전국보건의료산업노동조합과 65개 의료기관이 산별중앙교섭에서 적정 인력 확보, 대체간호사 정규직 채용, 전담간호사 처우 개선 등을 포함한 잠정합의안을 마련했습니다. 휴가·병가·교육 등으로 생긴 공백을 메우는 대체간호사 운영 기준도 함께 정리됐습니다. 병원 현장의 인력운영을 정규직 중심으로 바꾸려는 점이 핵심입니다.

간호사 채용은 단순 인원 보충이 아니라 공백 관리와 인력구조 설계의 문제로 이동하고 있습니다. 대체간호사와 적정인력 기준이 제도화되면 신규간호사·재직간호사의 근무 안정성에 영향을 줄 수 있습니다.

① 대체간호사 운영은 병원 인력운영의 표준을 바꿀 수 있습니다. ② 정규직 채용 원칙은 신규간호사 고용안정과 연결됩니다. ③ 적정인력 기준 논의는 간호사 이직률과 직결됩니다.